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Manager in crisi, in due anni 10mila dirigenti hanno perso il lavoro

I dati arrivano da uno studio di Federmanager da cui emerge che la risoluzione dei contratti è aumentata del 13 per cento dal 2007, mentre va abbassandosi ai 45 anni l?età dei professionisti licenziati. Il fenomeno risulta più lieve nelle piccole aziende

» Professioni Silvia D'Ambrosi - 30/06/2011
Fonte: Imagine dal web

Anche i manager piangono gli effetti della crisi. Dal 2007 i professionisti espulsi dal mercato del lavoro sono aumentati del 13 per cento. Il 2010, poi, è stato un anno nero. È quanto risulta dall'indagine annuale di Federmanager sulle risoluzioni dei rapporti di lavoro che si basa sulle informazioni inviate da associazioni e sindacati territoriali circa risoluzioni dei rapporti di lavoro di manager ricevute nel corso dell'anno precedente. Uno strumento che permette di monitirare periodicamente l'andamento delle risoluzioni che riguardano la categoria, consentendo di adottare, per quanto possibile, adeguate misure a sostegno dell'occupazione e del reddito dei dirigenti disoccupati o degli incentivi pubblici al reimpiego.

L'indagine conferma così il trend negativo iniziato nel 2007, e segnala 4mila dirigenti espulsi dal mercato del lavoro, il più alto numero di risoluzioni mai emerso, con un incremento del 7% rispetto all'anno precedente. La chiusura dei rapporti di lavoro è avvenuta per circa il 70 per cento del totale delle risoluzioni attraverso una risoluzione consensuale, mentre i licenziamenti si attestano circa al 18 per cento se si prendono in considerazione i casi per i quali è successivamente intervenuta una transazione tra le parti. La ricerca di una risoluzione concordata, (80 per cento circa del totale delle risoluzioni) resta la modalità prevalente con la quale si risolve il rapporto di lavoro dirigenziale. 

Altro dato importante emerso dall'indagine è quello relativo al calo delle risoluzioni nelle aziende di piccole dimensioni, quelle, cioè, con un numero di dirigenti non superiore a tre, che hanno costituito appena il 4 per cento del totale delle risoluzioni. Sembra dunque che le piccole aziende hanno ormai concluso la fase di riassetto organizzativo, a differenza di quelle di media dimensione (in particolare le aziende con un numero di dirigenti compreso tra 4 e 10) nelle quali stanno proseguendo con rilevante intensità sia rispetto al 2008 che al 2009. 

Più colpite dalle risoluzioni dei contratti dei manager sono state le aree del commerciale e del marketing e della tecnica/produzione. Mentre i settori merceologici più in difficoltà restano quelli dell'informatica/elettronica/telecomunicazioni e, a seguire, del meccanico/siderurgico. Colpisce, inoltre, l'abbassamento dell'età media delle posizioni dirigenziali a cui le aziende propongono la risoluzione del rapporto. Un lieve, ma significativo incremento delle risoluzioni hanno, infatti, riguardato i dirigenti di età fino a 45 anni, anche se, la maggior parte delle risoluzioni (oltre il 58 per cento) continua a riguardare i dirigenti over 50. 

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- Federmanager